نگرش حرفه اي در رفتار سازماني

برای درك رفتار فرد در سازمان و پیشبینی رفتار آن شناخت نگرش كاركنان بسیار مهم است. مدیران از آن جهت به نوع نگرش كاركنان توجه میكنندكه نگرش بر رفتار فرد اثر میگذارد. ازلحاظ لغوی نگرش به نوع نگاه یك فرد به جهان پیرامون خود گفته میشود. نوع نگاه انسان به پیرامون خود در حالات او تاثیر به سزایی دارد. انسان های مثبت اندیش همیشه به رویدادها با دید مثبت نگاه میكنند و در نتیجه نكات مثبت آنها را میبینند، كه نتیجه آن داشتن فكری آسوده و روحیه ای شاداست. عوامل متعددی درشكلگیری نگرش در اشخاص موثرند و برای بررسی آن باید به گذشته افراد برگشت و فاكتورهای محیطی، ارثی، آموزهها، فرهنگ غالب، جامعه وعواملی از این دست را مدنظر قرارداد. نگرشهای حرفه ای نیز از اهمیت خاصی برخوردار هستند، زیرا مستقیمیا غیرمستقیم برروی رفتار كاری تأثیر دارند.این تناظر برای رفتارشناسان سازمانی وروانشناسان اجتماعی اهمیت شایانی دارد. فرض براینست كه نگرشهای مرتبط به كار باید به طریقی به رفتارهای كاری مربوط باشند. درمحیط كار نیز همانند زندگی خصوصی، آنچه كه شما را از دیگران متمایز میسازد، نگرش شماست. ایجادو حفظ روابط سالم ودوستانه بین همكاران و مدیران، كلید موفقیت وپیشرفت در هر سازمانی است. اشكال و فرمها ی اولیه این فرض براین باور بودند كه سطوح بالاتر خشنودی شغلی و سطوح بالاتر عملكرد شغلی مرتبط هستند. یك كارمند با خشنودی بیشتر، كارمندی با بهره وری بالاتری است. در این مقاله سعی شده است تا به تشریح نگرش و نگرش حرفه ای پرداخته شود.