مديريت سرمايه روان شناختي در سازمان ها و خلق مزيت رقابتي پايدار

هدف از این پژوهش مدیریت سازه های سرمایه روان شناختی ، به عنوان یك منبع مزیت رقابتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است. در واقع در این پژوهش سعی شده به یكی از مهم ترین مشتقات رفتار سازمانی مثبت گرا، تحت عنوان سرمایه روان شناختی توجه ویژه شود. لذا ظرفیت های روان شناختی ایی، از قبیل خودكارامدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری به عنوان اجزای تشكیل دهنده مفهوم سرمایه روان شناختی معرفی و توصیف شده اند و در قسمت دستاوردهای پژوهش سعی شده تكنیك های مدیریتی مناسبی برای توسعه این متغیرهای روانی در سازمان، توسط مدیران ارائه شود.