بررسي روابط كيفيت زندگي كاري، رضايت شغلي و تعهد سازماني

هدف پژوهش حاضر بررسی روابط كیفیت زندگی كاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان دوره دبیرستان شهر مراغه می باشد. روش تحقیق مورداستفاده در این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر به وسیله جدول مورگان انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه می باشد روایی پرسش نامه ها توسط اساتید متخصص تایید و پایایی پرسش نامه ها نیز از طریق آلفای كرونباخ محاسبه و مناسب گزارش شد. یافته های پژوهش نشان می دهد كیفیت زندگی كاری بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد، رضایت شغلی برتعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین كیفیت زندگی كاری بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.