حسابداري منابع انساني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمانشاه

عصر حاضر، عصر اقتدار دانش و اطلاعات و پیشرفت تكنولوژی است. همزمان با این پیشرفت ها در اقتصاد جهانی در ساختار بازار و الگوهای اشتغال تغییراتی ایجاد شده است. شركت ها و سازمان ها برای بقاء خود باید خود را با این تغییرات وفق دهند این موضوع باعث توجه بیشتر مدیریت به منابع مالی و غیرمالی سازمان از جمله منابع انسانی شده است. كارآیی و اثر بخشی مدیریت هر سازمان به معنای توانایی مدیران آن سازمان در چگونگی تهیه، توسعه، تخصیص، نگه داری و به كارگیری منابع موجود می باشد و این امر نیازمند اطلاعات صحیح در مورد منابع سازمانی خواهد بود، منابع انسانی یكی از با ارزش ترین داریایی های سازمان محسوب می شود. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های توصیفی پیمایشی است كه در طی مراحل اجرای آن به دنبال توصیف روابط حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد كرمانشاه می باشد. ابتدا با تشریح مبانی نظری پژوهش و توصیف شرایط موجود با طرح پرسشنامه و توزیع آن اطلاعات لازم جمع آوری شده و سپس با استفاده از نرم افزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با توجه به اینكه هدف این پژوهش بررسی حسابداری منابع انسانی را با مورد مطالعه در دانشگاه آزاد اسلامی واحد كرمانشاه می باشد، بنابراین می توان این پژوهش را كاربردی به حساب آورد. یافته های پژوهش را كاربردی به حساب آورد. یافته های پژوهش حاكی از آن است كه آشنایی كافی مدیران از سیستم حسابداری منابع انسانی باعث پیاده سازی این سیستم شده است. شناخت كافی حسابداری منابع انسانی باعث پیاده سازی این سیستم شده است. ارائه آموزش كافی در مورد حسابداری منابع انسانی باعث پیاده سازی این سیستم شده است. بین آشنایی كافی مدیران و توانمندسازی كاركنان رابطه معناداری وجود دارد. بین آشنایی كافی مدیران و مشاركت جویی رابطه معناداری وجود دارد. بین شناخت كافی حسابداران و وظیفه شناسی رابطه معناداری وجود دارد. بین ارائه آموزش كافی و اولویت قرار دادن سرمایه انسانی نسبت به سرمایه مالی رابطه معناداری وجود دارد نتایج نشان داد كه حسابداری منابع انسانی تلفیقی از دو حوزه حسابداری و مدیریت منابع منابع انسانی است. كاربرد روش ها و مفاهیم حسابدرای و استفاده از فن و الگوی اندازه گیری می تواند تاثیرات عمیقی را بر نحوه اداره افراد سازمان داشته باشد و كاركنان را قادر به مشاركت موفق در پیشرفت اهداف سازمان سازد.