بررسي رابطه فرهنگ سازماني و مديريت دانش

تحقیقات نشان داده است كه بسیاری از سازمانها به سوی مدیریت دانش پیش رفتهاند، اما همه آنها موفق نبودهاندعواملی از جمله منابع انسانی، فناوریها، توانایی به كارگیری دانش، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی، با موفقیت و گسترش برنامه مدیریت دانش همبسته است فرهنگ سازمانی به عنوان دلیل اصلی نوآوری در مدیریت دانش شناخته شده است؛ و لذا فقدان فرهنگ سازمانی برای خلق دانش و نشر تسهیم دانش، دلیل اصلی رقابتجویی بین سازمانهاست به طور كلی، یكی از عوامل تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت دانش در سازمانها فرهنگ سازمانی است. در واقع، فرهنگ سازمانی زیر بنای مدیریت دانش است و نقش مهمی در شكست یا موفقیت راهبردهای سازمانی بازی میكند. همچنین، نقش حمایت كننده فرهنگ سازمانی از تسهیم دانش نیز توسط متخصصان مدیریت دانش به خوبی بیان شده است به طوری كه آنها معتقدند كه فرهنگ سازمانی محیط مناسبی برای ترویج مهارتها و دانش مورد نیاز برای پیشبرد فرایندهای مدیریت دانش ایجاد میكند .مدیریت دانش نیز بدون وجود یك فرهنگ مشاركتی مناسب و مبتنی بر اعتماد نمیتواند به گونهای موفق به كار گرفته شود. . در تحقیق حاضر پس از تشریح مفاهیم مدیریت دانش، رویكردهای مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی به بیان برخی از مولفه های فرهنگ سازمانی تاثیر گذار بر مدیریت دانش مانند اعتماد ، تهسیم دانش و فرهنگ نوآوری پرداخته شده است.