بررسي ارتباط بين هوش هيجاني و سلامت رواني با عملكرد شغلي (مطالعه موردي: سازمان هاي دولتي غرب استان مازندران)

سلامت روانی یكی از بنیادی ترین مفاهیم اجتماعی است و عبارت است از مجموعه عواملی كه در پیشگیری از ایجاد و یا پیشرفت روند وخامت اختلالات شناختی، احساسی و رفتاری در انسان، نقش مؤثر دارند . هدف از تحقیق حاضر شناسایی رابطه بین هوش هیجانی با سلامت روانی با عملكرد شغلی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر كلیه كاركنان سازمان های دولتی غرب استان مازندران كه برابر با 300 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری براساس جدول مورگان برابر با 169 نفر است. تحقیق حاضر دارای دو فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی می باشد یافته های تحقیق نشان داد كه بین متغیر های هوش هیجانی با عملكرد شغلی رابطه وجود دارد و همچنین بین متغیر های سلامت روانی با عملكرد شغلی رابطه وجود دارد و بین ( خودآگاهی، خود مدیریتی،آگاهی اجتماعی،مدیریت ارتباط،كاركرد اجتماعی، محل سكونت) با عملكرد شغلی رابطه وجود دارد