شناخت استرس در سازمان و تاثيرآن بر سيستم هاي اطلاعاتي

از آنجائیكه فشارهای عصبی ناشی از محیط كاری و كار، تاثیرات زیان آور فیزیولوژیكی و روانشناختی بر كاركنان سازمان ها دارد و نه تنها سلامت آنانرا به خطر می اندازد بلكه مساعدت و همكاری آنها را در رابطه با اهداف سازمان نیز بگونه ای نامطلوب تحت تاثیر قرار می دهند. لذا آگاهی از استرس مرتبط با شغل برای مدیران بسیار مهم می باشد. در این مطالعه تلاش شده است پس از معرفی عوامل موثر بر استرس در سازمان، نقش این عوامل را بر سیستم های اطلاعات مدیریت بصورت تئوریك بیان شود. استرس علت اصلی ترك خدمت، غیبت وكم كاری است و تاثیری نا مطلوبی بر اثر بخشی دارد و به دنبال آن نیروی انسانی سازمان را ضایع نموده و انحرافاتی را در خط مشی ها و راهبرد های مدیریت عالی سازمان ایجاد می كند كه این انحرافات اگر دیر شناسایی شوند ضمن تزلزل اهداف باعث ضعیف شدن خروجی سیستم های اطلاعات مدیریت نیز می شود. هرچند در این مطالعه عوامل استرس زا در سازمان بیان شده است، اما هر سازمان نسبت به نوع فعالیتی كه انجام می دهد و همچنین سطح مسئولیتی كه از اعضا و مهرهای خود طلب می كند متفاوت است.