بررسي تاثير استقلال شغلي برعملكرد شغلي با ميانجي گري رضايت شغلي

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استقلال شغلی بر عملكرد شغلی با میانجی گری رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی بوده است، كه از 895 نفراعضای هیئت علمی دانشگاه 265 نفر بر اساس جدول مورگان انتخاب شد و پرسشنامه در بین آنها پخش گردید و تعداد 225 پرسشنامه به صورت صحیح جمع آوری گردید.و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی استفاده شده است. اطلاعات پژوهش با استفاده ازسه پرسشنامه استقلال شغلی مورگسون و هامفری ( 2006 )، پرسشنامه عملكرد شغلی لی و همكاران (2015) و پرسشنامه رضایت شغلی نتیسا (2015) با پایایی 85 %، 81% و 85% از فرمول آلفای كرونباخ بدست آمده است. روایی این پرسشنامه ها توسط اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت . برای تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان دادن كه بین استقلال شغلی و رضایت شغلی و عملكرد شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. وهمچنین بین رضایت شغلی با عملكرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.