آسيب شناسي حضور اندك بانوان در عرصه‌ ي مديريتي نظام آموزش عالي

موضوع حضور زنان در مدیریت نظام آموزش عالی به عنوان حوزه ای پژوهشی ، نسبتاً جدید است و احراز پست های كلیدی برای زنان، بسیار پیچیده و وابسته به متغیر های زیادی است . مسئله‌ی مورد بررسی در پژوهش حاضر این است كه چرا با وجود اینكه حضور زنان در رده های گوناگون نظام آموزش عالی شایان توجه است،تصدی مشاغل مدیریتی این عرصه به وسیله ی آنان ناچیز است .این پژوهش، آسیب شناسی و موانع این حضور را براساس روش اسنادی بررسی می كند. براین اساس، مهمترین این موانع عبارتند از:موانع درونی، مسئولیت های خانوادگی و خانه داری، قوانين ومقررات ،بی عدالتی، فشار بیشتر، ویژگی‌های مردانه‌ی مدیرو سبك مديريت زنان.در رابطه با موقعیت زنان دانشگاهی كشور باید گفت جنسیت، عامل تعیین كننده‌ای در گزینش هاست و زنان در سطوح مدیریتی دانشگاه ها حضور ندارند و هر چند مشاركت آنها در رده های مدیریتی پایین و میانه دانشگاه افزایش یافته، ولی در رده های عالی مدیریتی تعییر محسوسی رخ نداده است و هم چنان كمیته ها و شوراهای تصمیم گیری دانشگاه ها در اختیار مردان است.مهم ترین دلایل چنین وضعیتی فرهنگ، گرایش مرد سالارانه و بی اعتمادی به توانایی های زنان در دانشگاه عنوان شده است.