نقش فرهنگ سازماني بر اثربخشي مديريت دانش سازماني با استناد به نتايج مطالعات و پژوهش ها

نتایج مطالعات بیانگر این است كه فرهنگ سازمانی موجبات ایجاد سازگاری در خارج از سازمان و ادغام در داخل سازمان را فراهم كرده و به مثابه یك كنترل كننده ی اجتماعی جهت تقویت رفتارهای مشخص و ارزشهای اغلب عمل میكند ازطریق ایجاد تفكر همكاری و مشاركت در كاركنان توسعه ی خلاقیت در مدیریت دانش؛ حركت اعضای سازمان به سمت دانش و قرار دادن مدیریت دانش به عنوان بخشی از فرهنگ سازمان می تواند زمینه ی ایجاد مدیریت دانش سازمانی را فراهم سازد. بر مبنای نتایج مطالعات و پژوهشهای انجام شده نییز؛ فرهنگ سازمانی یادگیرنده نوآور و دانش بنیان؛ از جمله مهمترین عوامل بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی قلمداد می شودمقاله ی حاضر كه به شیوه ی توصیفی ه تحلیلی نگاشته شده است. در این مقاله پس ازتبین فرهنگ سازمانی؛ مدیریت دانش سازمانی و اصول آن؛ نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش سازمانی به بحث گذارده شده است