رابطه رفتار شهروندي سازماني و بهره وري در كاركنان مطالعه موردي : شهرداري پرديس

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رفتار شهرروند سازمانی وبهره وری در كاركنان شهرداری پردیس بود. بدین منظور، با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی 150 نفر از كاركنان شهرداری پردیسانتخاب شدند و به پرسشنامه ها رفتار شهروندی سازمانی 24 سوالیاورگان (1988) و پرسشنامه 48 سؤالی بهره وری كه بر اساس مدلاچیو - هرسی و گلداسمیت طراحی شده بود، پاسخ دادند. جهتتحلیل داده ها از روش رگرسیون چند متغیره خطی استفاده شد.یافته ها پژوهشی نشان داد رابطه معنی دار بین رفتار شهروندسازمانی با بهره وری كاركنان در شهرداری پردیس وجود دارد .همچنین نتایج یافته ها حاكی از ارتباط معنادار بین ابعاد رفتارشهروند سازمانی با بهره وری كاركنان در شهررداری پردیس بود. ازیافته ها این تحقیق می توان نتیجه گرفت كه سازمان ها با فراهمنمودن زمینه ها افزایش رفتار شهروندی سازمانی، می توانند منجربه افزایش قدرت رقابتی سازمان از طریق افزایش بهره وری شوند.