تاثير بهينه سازي منابع انساني در توسعه پايدار سازماني

در سالهاي اخیر منابع انسانی به عنوان یكی از مهمترین عوامل تحول و توسعه جوامع بشري به شمار می رود. از نیازهاي ضروري سازمان هاي امروزي جهت رسیدن به توسعه پایدار، توجه به منابع انسانی می باشد. بهینه سازي منابع انسانی به آموزش و ارتقاء فعالیت هاي انسانی در سازمان ها وابسته است و از طریق آن می توان شرایط فرهنگی خاصی را ایجاد كرد كه در آن كاركنان به توان بالقوه براي بهره مند شدن از افراد و سازمان دست یابند. با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله ضمن اشاره اي كوتاه به جایگاه منابع انسانی در توسعه پایدار سازمان ها و مفهوم بهینه سازي به ارایه راهكارهاي عملی در راستاي تحقق توسعه پایدار سازمانی با در نظر گرفتن مفاهیم منابع انسانی می پردازد. از جمله راهكارهاي موثر در توسعه پایدار كه در سایه آن می توان به افزایش بهره وري سازمان امیدوار شد، می توان به تمركز بر آموزش حین خدمت، توسعه حرفه اي، نهادینه شدن تغییر و نوآوري، به كارگیري فناوري اطلاعات و تمركز بر استقرار سیستم هاي مدیریت عملكرد اشاره كرد.