تأثير مديريت دانش در موفقيت سازماني در معاونت نيروي انساني ناجا

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش در موفقیت سازمانی مدیران و مسئولین ارشد معاونت نیروی انسانی ناجا می باشد. در همین راستا تلاش شده است تا چگونگی ارتباط میان موفقیت سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در معاونت نیروی انسانی ناجا بررسی شود و میزان اثربخشی مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی در سازمان مورد آزمون قرار گیرد. تحقیق حاضر از نظر هدف یك تحقیق كاربردی و از نظر روش اجرا، یك تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را 160 نفر از كاركنان معاونت نیروی انسانی ناجا تشكیل می دهند. داده های مورد نیاز پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت دانش و موفقیت سازمانی، جمع آوری شدند. برای توصیف داده های گردآوری شده از شاخص های آماری، جداول و نمودارها و برای تعیین همبستگی از آزمون پیرسون استفاده شده است. تجزیه و تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار Lisrel و spss انجام گرفت. نتایج پژوهش حاكی از این مطلب است كه مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی تأثیر داشته و بیشترین تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی در معاونت نیروی انسانی ناجا به ترتیب شامل ثبت دانش، انتقال دانش، كسب دانش، كاربرد دانش و خلق دانش می باشد.