هوش سازماني عاملي موثر بر چابكي سازمان

امروزه با اطمینان كامل می توان ادعا كرد كه استفاده از راه حل هوش سازمانی می تواند قدرت رقابت پذیری یك سازمان را افزایش دهد و از دیگر سازمان ها متمایز نماید. این راه حل این امكان را به سازمان ها می دهد تا با بكارگیری اطلاعات موجود از مزایای رقابتی و پیشرو بودن بهره برداری نمایند. این راه امكان درك بهتر تقاضاها و نیازمندی های مشتریان و مدیریت ارتباط با آنان را میسر می سازد. این راه حل این امكان را به سازمان می دهد تا بتواند تغییرات مثبت یا منفی را بررسی كند. از طرفی یك سازمان ضرورتاً دارای مجموعه ای از ظرفیت ها برای پاسخ گویی به تغییرات در محیط تجاری است. اگرچه وضعیت های تجاری در بیشتر شركت ها خودشان را در انبوهی از تقاضاهای غیر قابل پیش بینی می یابند، پس افزایش سریع چابكی لازم و ضروری است. چابكی ممكن است به عنوان توانایی سریع یك سازمان در پاسخ گویی به تغییر در بازار و تقاضای مشتریان تعریف شده باشد. در این مقاله سعی شده است تا به بررسی مفهوم هوش و چابكی سازمانی پرداخته شده و نقشی كه این دو بر هد دارند تبیین گردد.