مقايسه تيپ شخصيتي ، هوش هيجاني و انگيزش شغلي بين كاركنان زن و مرد شهرداري منطقه 17 شهرداري تهران

هدف این پژوهش مقایسه تیپ شخصیتی، هوش هیجانی و انگیزش شغلی بین كاركنان زن و مرد شهرداری منطقه 17 تهران است.روش پژوهش با توجه به اهداف آن از نوع مقطعی _تحلیلی میباشد. جامعه این پژوهش شامل همه كارمندان این شهر می باشد.بدین منظور تعداد 75 كارمند زن و 75 كارمند مرد به روش نمونه گیری تصادفی از بین این كارمندان انتخاب شدند. ابزار های گردآوری داده ها از این نمونه شامل پرسشنامه تیپ شخصیت MBTI و پرسشنامه هوش هیجانی بار- ان و همچنین پرسشنامه انگیزش شغلی بود. داده های جمع آوری شده این پژوهش با نرم افزار SPSS به روش آزمون تی دو گروه مستقل برای مقایسه هوش هیجانی و انگیزش شغلی در كارمندان زن و مرد و همچنین آزمون خی دو، دو نمونه ای برای مقایسه تیپ شخصیت كارمندان زن ومرد مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد كه بین هر سه متغیر مورد نظر در بین كارمندان زن و مرد تفاوت معنی داری وجودندارد. نتیجه ای كه این پژوهش می توان گرفت، رد كردن برخی باور ها و اعطای برخی امتیازات و پست های سازمانی به واسطهوجود این سه متغیر در كارمندان یك گروه (زن یا مرد) و عدم اعطای آن امتیاز، پست و غیره به گروه دیگری است كه پنداشته می شود ویژگی مورد نظر (متغیر های این پژوهش) را ندارد.