نقش ارزش هاي اخلاقي در سازمان هاي دولتي و غير دولتي جمهوري اسلامي ايران

يكي از عمده ترين دغدغه هاي مديران كارآمد در سطوح مختلف سازمانهاي كشور جمهوري اسلامي ايران، چگونگي ايجاد بسترهاي مناسب براي عوامل انساني شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسئوليت و تعهد كامل به مسائل در جامعه و حرفه خود به كار بپردازند و ارزش هاي اخلاقي حاكم بر شغل وحرفه خود را رعايت كنند. اولين گام در دستيابي به اين اهداف درك صحيح از مفهوم اخلاق و ارزش هاي اخلاقي و شناسايي عوامل تاثيرگذار بر رفتار اخلاقي كاركنان در سازمان مي باشد . ارزش هاي اخلاقي سازمان ها تركيبي از ارزش هاي اخلاقي فرد، مديران و خط مشي هاي رسمي و غير رسمي مي باشد. ارزش هاي اخلاقي مبنا و اساس تصميمات اخلاقي هستند . اين ارزش ها صرف نظر از زمان، فرهنگ و دين ، معمولا توسط كلماتي مانند قابل اعتماد بودن ، احترام ، مسئوليت ، عدالت و انصاف ، آداب اجتماعي، تعهد ، مشاركت و... تعريف مي شوند . اين ارزش هاي اخلاقي، كاركردهاي متعددي دارند كه بر كارآئي كاركنان موثر مي باشد . در همين راستا، اين مقاله به بررسي نقش ارزش هاي اخلاقي در سازمانهاي جمهوري اسلامي ايران مي پردازد و با در نظر گرفتن تحقيقات پيشين در اين زمينه به اين نتيجه مي رسد كه رعايت معيارهاي ارزشهاي اخلاقي ، زمينه هاي افزايش كارآئي و اثربخشي سازمانها را فراهم مي آورند.