تاثير ويژگي هاي هيئت مديره و جبهه گيري مديريت بر استراتژي تنوع سازي شركت

هدف این پژوهشی حاضر بررسی نقش ویژگی های هیئت مدیره و جبهه گیری مدیریت در توضیح استراتژ تنوع سازی شركت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در این راستا تعداد 110 شركت برای دوره زمانی 1387-1393 انتخاب گردید. برای بررسی ویژگی های هیئت مدیره از شاخص های اندازه و استقلال هیئت مدیره و برای بررسی جبهه گیری مدیریت از سه شاخص دوگانگی پست مدیر عامل، مالكیت مدیریتی و ریسك سرمایه گذاری بیشتر از حد استفاده شده است. همچنین جهت اندازه گیری متنوع سازی شركتی از دو شاخص هرفیندال و آنتروپی استفاده گردید. نتایج نشان می دهد كه اندازه و استقلال هیئت مدیره به ترتیب یك تاثیر مثبت و منفی بر متنوع سازی شركتی دارند. بدین معنی كه در شركت هایی با هیئت مدیره های بزرگ و استقلال پایین اعضای هیئت مدیره، تنوع سازی شركت در سطح بالایی است. همچنین نتایج نشان داد كه دوگانگی پست مدیر عامل و افزایش ریسك سرمایه گذاری بیشتر از حد متنوع سازی شركتی تاثیر مثبتی دارند در حالی كه مالكیت مدیریتی تاثیر بر متنوع سازی شركتی ندارد. نتایج سازگار با تئوری نمایندگی می باشد. مطابق این تئوری افزایش تضاد بین سهامداران و مدیران موجب می شود تا مدیران داخلی شركت برای انجام رفتارهای فرصت طلبانه خود در جهت متنوع سازی شركت انگیزه داشته باشند.