بررسي وضعيت فرهنگ سازماني فعالان سازمان فرهنگي و تفريحي شهرداري مشهد بر اساس مدل دنيسون

بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی، سازمان را قادر می سازد، شكاف بین وضع موجود فرهنگ سازمانی و وضع مطلوب آن را بهبود بخشد؛ هدف پژوهش حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی فعالان فرهنگی سازمان فرهنگی و تفریحی شهرداری مشهد است. بدین منظور، ازمدل دنیسون استفاده شده است. پژوهش حاضر، ازنوع پژوهش های كاربردی، توصیفی و پیمایشی است؛ جامعه پژوهش، فعالان فرهنگی سازمان فرهنگی وتفریحی شهرداری مشهد؛ و نمونه پژوهش 339 نفر از این جامعه بود كه به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند؛ ابزار این پژوهش، پرسشنامه استاندارد دنیسون است كه شامل 60 پرسش است.یافته های پژوهش نشان میدهد كه بعد «سازگاری» بیشترین، و بعد «درگیر شدن در كار» كمترین امتیاز را به دست آورده اند، همچنین، در بین شاخص های دوازده گانه، شاخص «ارزش بنیادی» كه در بعد سازگاری قرار دارد با امتیاز 62.5% درحد بالایی قرارگرفته است؛ و شاخصی مانند «توسعه قابلیت ها» كه زیر مجموعه بعد درگیرشدن در كار است، با امتیاز 51.1% كمترین امتیاز را به دست آورده، كه نیازمند بهبود میباشد؛ همچنین در این پژوهش، امتیازات شاخص ها و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین فعالان فرهنگی بر اساس جنسیت و طرح مربوطه نیز مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه تحقیق، مؤید آن است كه فرهنگ سازمانی سازمان، در سطح متوسطی قرار دارد، لذا برای تقویت و بهبود آن پیشنهادهای مناسبی در چهار اولویت به ترتیب ذكر شده است.