شناخت و بررسي نقش يادگيري سازماني در ساير مولفه هاي سازماني

همان طور كه انسان از استعداد و توان یادگیري برخوردار است و می تواند از طریق انجام فعالیت هاي مؤثر و كشف و اصلاح اشتباهات خود یاد بگیرد، سازمان ها نیز از چنین توانایی هاي برخور دارند . از این رو پیشرفت سریع و وسیع فناوري اطلاعات در عصر حاضر و رقابت هاي آشكار و پنهان روز افزون در دنیا، اهمیت و ضرورت یادگیري سازمانی و توانمند سازي روانشناختی را دو چندان نموده است. بنابراین در پژوهش حاضر به شناخت عوامل و ابعاد تشكیل دهنده یادگیري سازمانی و در ادامه به بررسی اثر یادگیري سازمانی بر سایر متغیر هاي سازمانی پرداخته شده است . نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد كه یادگیري سازمانی بر بسیاري از مؤلفه هاي سازمانی مانند فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، نوآوري سازمانی، كیفیت و رقابت پذیري، توانمندسازي تأثیر پذیر است كه می تواند مبنایی براي تدوین راهبردهاي مناسب منابع انسانی در زمینه یادگیري سازمانی و توانمندسازي كاركنان باشد و سازمان ها با بهره گیري از نتایج حاصله، می توانند در دنیاي نوین رقابتی كه همواره در حال تغییر است از رقبا پیشی بگیرند و به حیات خود ادامه دهند.