بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر پياده سازي مديريت كيفيت جامع

در پژوهش حاضرر، به بررسری تاریر فرهنس سازمانی بر توسعه ابعاد مدیریت كیتیت مامپ پرداخته شدت تحقیح حاضر، از ن ر هد ، كاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها توصیتی- پیمایشی محسوب میشودت ابزار گردآوری دادهها نیز پرسشنامه بوده كه برای طراحی آن، از روشهای كتابخانهای و میدانی اسرتتاده شدت در ای تحقیح برای سنجش فرهنس سازمانی از ابعاد خلاقیت فردی، ریسكپذیری، تحمل تعارض، حمایت مدیریت، كنترل، انسجام، تعلح سرازمانی، سیست پاداش، الگوهای ارتااطی و هدایت استتاده شدت مامعه آماری تحقیح حاضر، كاركنان اداره مركزی بانك ملت میباشند كه تعداد آنها 313 نتر بوده و با استتاده از فرمول حج نمونه به 174 نتر تقلیل یافتندت پرسشنامه مورد ن ر با 66 سؤال، پس از طراحی و تائید روایی و پایایی، میان افراد نمونه آماری توزیپ شردت نتای حاصرل از بكارگیری آزمون هماستگی پیرسون بیانگر آن است كه میان فرهنس سازمانی و ابعاد آن شامل خلاقیت فردی، حمایت مدیریت، انسرجام و سریسرت پاداش با توسعه ابعاد مدیریت كیتیت مامپ رابطه معنادار ومود داردت ضم اینكه نتای حاصل از بكارگیری آزمون رگرسیون نیز بیانگر تاریر ای متغیرها بر توسعه ابعاد مدیریت كیتیت مامپ بود كه در ای میان، متغیر سیست پاداش به عنوان مهمتری بعد انتخاب شدت