نقش نوين تفكر استراتژيك مديران در خلق مزيت رقابتي پايدار بنگاه ها

در عصر كنون و با توجه به شتاب روز افزون كسب و كارها ، تفكر استراتژيك نقش بسيار مهمي را در استمرار بقا و پيشرفت سازمان ها در اين محيط متغير و پويا ايفا مي نمايد، كه اين امر اهميت تحقيقات مرتبط با اين موضوع را نشان مي دهد ،اصلي ترين مبناي عرصه كسب و كار جديد رقابت است كه به لحاظ مفهومي در مقابل انحصار قرار دارد. در واقع هر جا صحبت از رقابت باشد رابطه يك واحد يا عامل اقتصادي (مانند بنگاه) نسبت به يك واحد يا عامل ديگر در نظر گرفته مي شود. در حالترقابت زمينه هاي تفكر استراتژيك مديران سازمان ، باعث ايجاد فضاي رقابتي در جامعه ، ارتقاي سطح رقابت پذيري در سطوح مختلف و نيز بستر لازم جهت ورود به فرآيند جهاني شدن را فراهم مي نمايد. رقابت پذيري بنگاه، بخش يا اقتصاد ملي كيفيتي است كه از طريق حاكميت بازار ، شكل گيري فعاليت ها بر پايه مزيت نسبي و رقابتي محقق مي شود، مديران بعنوان اثرگذارترين منابع انساني سازمان با تكيه بر شايستگي ها و قابليت هاي محوري از جمله : نفكر مفهومي، تفكر سيستمي، آينده نگري و فرصت طلبي هوشمندانه كه همگي از مهمترين ابعاد تفكر استراتژيك است، به جهت گيري صحيح سازمان و نيز خلق مزيت هاي رقابتي پايدار كمك مي نمايند. در اين مقاله با استفاده از ادبيات مفهومي حوزه هاي تفكر استراتژيك و مزيت هاي رقابتي سازمان ها، نحوه ايفاي نقش هاي موثر آنها بر يكديگر توصيف و نتيجه گيري گرديده است كه خود بستر مناسبي جهت استفاده از پژوهشگران اين حوزه مي باشد.