ارتباط سبك هاي رهبري مديران با ميزان عملكرد شغلي كاركنان

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي رابطه سبك هاي رهبري مديران با ميزان عملكرد شغلي كاركنان اداراه امور مالياتي استان آذربايجان غربي بود. روش تحقيق حاضر توصيفي- پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان اداراه امور مالياتي استان آذربايجان غربي بودكه تعداد آنها 845 نفر مي باشد. حجم نمونه آماري با استفاده ازفرمول كوكران 264 نفر برآورد شد و به روش نمونه گيري خوشه اي تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه استاندارد سبك هاي رهبري مديران باس (1985) و پرسشنامه عملكرد شغلي وارسي بيرنه (2003) بود. روايي پرسشنامه توسط تني چند از اساتيد مديريت تاييد شد. و پايايي پرسشنامه ها توسط آلفاي كرونباخ تاييد شد كه به ترتيب براي پرسشنامه هاي سبك هاي رهبري و عملكرد شغلي، 0/89 و 0/91 بدست آمد. پرسشنامه هاي جمع آوري شده بوسيله (آزمون هاي كلموگروفاسميرنف، پيرسون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بين سبك رهبري تبادلي و تحول آفرين با عملكردشغلي كاركنان اداراه امور مالياتي استان آذربايجان غربي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنين، بين سبك رهبري عدم مداخله با عملكرد شغلي كاركنان اداراه امور مالياتي استان آذربايجان غربي رابطه منفي و معنادار وجود دارد.