بررسی رابطه ی بین عوامل روانشناختی توانمند سازی منابع انسانی و كارآفرینی سازمانی (مطالعه ی موردی : دانشگاه های پیام نور استان مركزی )
پديدآورندگان :
سلمان منفرد زاده , محسن ريحاني
كليدواژه :
توانمند سازی منابع انسانی , كارآفرینی سازمانی , احساس معنی دار بودن , احساس خودتعیینی , احساس تاثیر , احساس اعتماد , احساس شایستگی , دانشگاه های پیام نور استان مركزی
كشور :
ايران
نويسنده :
علي طالبي پور
كلمات كليدي :
توانمند سازی منابع انسانی، كارآفرینی سازمانی، احساس معنی دار بودن، احساس خودتعیینی، احساس تاثیر، احساس اعتماد، احساس شایستگی، دانشگاه های پیام نور استان مركزی
