ارتباط نهادينه سازي اخلاق حرفه اي با كيفيت زندگي كاري مورد مطالعه بيمارستانهاي دولتي شهر مشهد

افزایش پیچیدگی های دنیای امروز و مواجهه با مشكلات مربوط به اجرای قوانین اجتماعی توجه به فرهنگ اخلاقی و نهادینه سازی آن را به مقوله مهمی برای سازمان ها تبدیل كرده است. به موازات اهمیت فرهنگ اخلاقی، كیفیت زندگی كاری نیز از موضوعات بحث انگیز در حوزه سازمان و به ویژه منابع انسانی بوده است. با توجه به اهمیت موضوع اخلاق و نقش آن در موفقیت سازمان ها، هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط نهادینه سازی اخلاق حرفه ای و كیفیت زندگی كاری در بیمارستان های دولتی شهر مشهد است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردی، و از نظر روش توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه تحقیق حاضر، كاركنان بیمارستان های منتخب دولتی در شهر مشهد كه ۳۲۰ نفر را شامل می شود و از بین این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی تعداد اعضاء نمونه با استفاده از جدول مورگان و فرمول كوكران ۱۷۵ نفر تعیین شد و ۲۲۰ پرسشنامه توزیع گردید و ۹۵ درصد آن جمع آوری گشت. روش و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی و برای بررسی پایایی آن از ضریب آلفای كرونباخ استفاده شده است. سپس اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار ... SPSS19,SMART PLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد كه، بین اخلاق حرفه آی و كیفیت زندگی كاری كاركنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در پایان با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاداتی در جهت بكارگیری اخلاق حرفه ای و بهبود و ارتقای كیفیت زندگی كاری كاركنان و هم چنین استفاده از نتایج این تحقیق در نهادهای خدماتی و متنوع فرهنگی ارائه شد.