استراتژي هاي منابع انساني و مجازي شدن سازمان: بررسي زيرسيستم تامين نيروي انساني در سازمان هاي مجازي

یكی از مسایلی كه سازمان ها، امروزه با آن مواجه هستند مجازی شدن است. مجازی شدن، مزایای بسیاری برای سازمان ها به دنبال داشته است؛ اما نكته ای كه نباید فراموش شود این است كه سازمان مجازی الزامات خاص خود را دارد و موفقیت استراتژی های تدوین شده در این سازمان ها در گروی رعایت الزامات مذكور است. ا ستراتژی های منابع انسانی نیز از این امر استثنا نیستند. طبیعتا زمانی كه می خواهیم برای مدیریت منابع انسانی در یك سازمان مجازی، استراتژی تدوین كنیم، موارد متفاوتی را بایستی درنظر داشته باشیم كه پیش از این مورد توجه استراتژیست های منابع انسانی نبوده است. لذا، این تحقیق با استفاده از روش تحقیق كیفی و از نوع تحلیل اسنادی و با استفاده رویكرد نقد و تحلیل محتوایی به بررسی تاثیر مجازی شدن بر زیرسیستم تامین نیروی انسانی پرداخته است. نتایج بیانگر آن است كه نادیده گرفتن الزامات مربوط به مجازی شدن سازمان در تدوین استراتژی های تامین نیروی انسانی، می تواند موفقیت سازمان را با مشكلات اساسی مواجه كند