• شماره ركورد كنفرانس
    3454
  • عنوان مقاله

    بررسی مقایسه‌ای مدل‌های تغییر از نظر عوامل مقاومت كاركنان سازمان و روش‌های مقابله با آن با تبیین نقش قرارداد روان‌شناختی

  • پديدآورندگان

    حمید فرهادی راد

  • كليدواژه
    مدیریت تغییر , بهسازی منابع انسانی , قرارداد روان‌شناختی
  • كشور
    ايران
  • نويسنده
    مهدی نیسی پور
  • كلمات كليدي
    مدیریت تغییر، بهسازی منابع انسانی، قرارداد روان‌شناختی
    • لينک به اين مدرک
    https://search.isc.ac/dl/search/defaultta.aspx?DTC=36&DC=136602