سنجش ميزان آمادگي سازمان هاي دولتي استان كرمانشاه جهت اجراي مديريت استعداد

مدیریت استعداد ابزاری برای بهبود فرایند استخدام و رشد افرادبا مهارت ها و توانایی های مورد نیاز برای مواجهه با نیازهای فعلی سازمان هاست . بهره مندی ازسرمایه های انسانی مستعدهرچندیك شرط ضروری برای موفقیت سازمان ها محسوب می شود اما، كافی نیست همچنین به راهبردهای مناسب وابتكارعمل هایی نیازدارند تا بتوانند ازاین استعدادها به طورموثرتری بهره گیری كنند. بنابراین، ضروری است كه هرسازمانی وضعیت موجود فرایند مدیریت استعداد درسازمان خود را به خوبی مورد شناسایی قرار داده وباشناخت قوت هاوضعف های آن در تقویت نقاط قوت و مرتفع كردن نقاط ضعف بكوشد و بابهینه سازی سیستم مدیریت استعداد بتواند از حداكثر توان وظرفیت استعدادهای خو د بهره مند گردد. تحقیق حاضرباهدف توسعه دانش كاربردی درزمینه بررسی تطبیقی وضعیت موجود و مطلوب سیستم مدیریت استعداد بارویكرد بهینه سازیآن درسازمان های دولتی استان كرمانشاه در سال 93 انجام گرفته وموضوع مذكوردرآن، هم ازحیث نظری وهم درمیدان عمل، موردبررسی و آزمون قرارگرفته است .داده ها به وسیله شاخص هاوآمار پارامتریك تجزیه وتحلیل شدند. برای آزمودن فرضیات، از آزمون مقایسه زوجی استفاده شد وسپس، مولفه ها براساس میانگین وانحراف معیار، رتبه بندی شدند. درپایان، باتوجه به یافته های پژوهش، مولفه هایی برای پیاده سازی مطلوب این سیستم ،پیشنهادها وراهكارهایی برای بهبودآن ارائه شده است.