بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انساني، رفتار شهروندي- سازماني از طریق نقش واسطه ای عملكرد كاركنان (توانایی شغلی) (مطالعه موردي كاركنان شعب مشهد شركت بیمه ایران)
كليدواژه :
اقدامات منابع انسانی , توانایی شغلی ادراك شده , رفتار شهروندی سازمانی
كشور :
ايران
نويسنده :
ژيلا فيوض رضاپور
كلمات كليدي :
اقدامات منابع انسانی، توانایی شغلی ادراك شده،رفتار شهروندی سازمانی
