3498

تاثیر استراتژی جبران خدمات بر رضایت شغلی منابع انسانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی ادراك شده در شركت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (مورد مطالعه: منطقه ی گلستان)

علی فرهادی محلی

جبران خدمات , مدیریت منابع انسانی , عدالت سازمانی ادراك شده , رضایت شغلی

ايران

عطیه میرزایی

جبران خدمات,مدیریت منابع انسانی,عدالت سازمانی ادراك شده,رضایت شغلی