بررسي تاثيرگذاري نقش برنامه ريزي مديريت منابع انساني بر ميزان كارايي واثر بخشي نيروي انساني سازمان هاي آموزشي

امروزه عينيت و رسميت هر سازماني چه آموزشي و چه غير آموزشي وابسته به منابع انساني آن سازمان است. براي اينكه از اين منبع درست استفاده شود لازم است تا مديريت منابع انساني را در سازمان ها جدي بشماريم، هدف اصلي ما در اين تحقيق اين است كه به بررسي تاثير نقش برنامه ريزي مديريت منابع انساني بر ميزان كارايي و اثر بخشي سازمان هاي آموزشي بپردازيم، اين تحقيق به روش توصيفي –همبستگي در ارديبهشت 1396 انجام شده است جامعه ي اماري ما كل كاركنان آموزش و پرورش شهرستان سبزوار مي باشد كه به شيوه ي تصادفي انتخابي 180 نفر از مديران و كارمنداني كه با برنامه ريزي مديريت منابع انساني سروكار دارند انتخاب شدند؛ در اين پژوهش ما از پرسشنامه ي محقق ساخته برنامه ريزي مديريت منابع انساني كه داراي 10 سوال 4 گزينه اي مرتبط با كارايي واثر بخشي سازمان است استفاده كرديم. ضريب الفاي كرونباخ در اين تحقيق 0.83 مي باشد؛ بعداز تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش تعيين درصد فراواني وضريب همبستگي نتيجه ي به دست آمده عبارت بود از؛ برنامه ريزي مديريت منابع انساني بر كارايي سازمان هاي آموزشي موثر مي باشد، و هم چنين برنامه ريزي مديريت منابع انساني بر اثر بخشي سازمان هاي آموزشي موثر باشد؛ و فرضيه ي اصلي تحقيق برنامه ريزي مديريت منابع انساني بر اثر بخشي و كارايي سازمان هاي آموزشي تاثير يكسان دارند؛ رد مي گردد.