تاثير ابعاد پنج گانه شخصيت بر بهره وري كاركنان ادارات تامين اجتماعي استان اذربايجان غربي

هدف از اين تحقيق بررسي نقش ويژگي هاي شخصيتي در بهره وري كاركنان ادارات تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي بود. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي- پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق كاركنان كاركنان ادارات تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي بود كه تعداد آنها برابر 550 نفر بود، تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران 226 نفر به دست آمد كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد. براي سنجش ويژگي هاي شخصيتي از پرسشنامه نئو اف اف آي و براي سنجش بهره وري كاركنان از پرسشنامه هرسي و گلداسميت (1980) استفاده گرديد. به منظور تحليل داده ها از آزمون كولموگورف اسميرنف، آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد كه ويژگي هاي شخصيتي بر بهره وري كاركنان ادارات تامين اجتماعي استان آذربايجان غربي تاثير دارد.