تاثير مديريت مشاركتي بر كارآفريني سازماني

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين مديريت مشاركتي با كارآفريني سازماني مديران سازمان تعاون روستايي استان آذربايجان غربي مي باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر عبارت است از كليه مديران و معاونين سازمان تعاون روستايي استان آذربايجان غربي بودند كه تعداد آن ها برابر با 75 نفر مي باشد، باتوجه به محدود بودن جامعه آماري كليه جامعه آماري به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه مديريت مشاركتي فيضي (2007) با 25 سؤال و پرسشنامه كارآفريني سازماني مارگاريت هيل (2003) با 48 سؤال و پايايي به ترتيب 0.89 و 0.91 مي باشد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين مؤلفه هاي تصميم گيري، رهبري، ساختار و نظارت از متغير مديريت مشاركتي با كارآفريني رابطه معناداري وجود دارد.