بررسي اثربخشي دوره هاي آموزش ضمن خدمت كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان تهران

در دنياي متحول و متغير كنوني، افزايش دانش و بهبود مهارتهاي فردي و سازماني كاركنان اجتناب ناپذير است. هرچه كارگران و كاركنان يك سازمان، ماهرتر و آگاه تر باشند تلاش مديريت براي بهبود عملكرد كاركنان ثمره بيشتري خواهد داشت و بهبود در عملكرد مديران و كاركنان به ارزش افزوده اقتصادي بيشتري منجر مي شود. از اين رو هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير كيفيت دوره هاي آموزشي (محتواي آموزشي، فضاي آموزشي، امكانات و مربي آموزشي) بر اثربخشي دوره هاي آموزش ضمن خدمت كاركنان جهاد كشاورزي استان تهران بود. از بين كاركنان سازمان مطبوعه با استفاده با فرمول كوكران 129 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار تحقيق پرسشنامه بود كه پايايي مقياس هاي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرنباخ براي سئوالات مربوط به كسب دانش و مهارت، 0/907، رضايت كاركنان.0/932 و بهبود انجام وظايف سازماني 0/925 محاسبه و مورد تاييد قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه دوره هاي آموزش ضمن خدمت دانش و مهارت كاركنان و پيشرفت كاركنان به طور معني داري افزايش داده است. همچنين مشخص شد كه دوره آموزش ضمن خدمت بر رضايت كاركنان تاثير داشته است. نتايج آزمون t مشخص نمود كه آموزش هاي ضمن خدمت جهاد كشاورزي استان تهران نقش برجسته اي در بهبود انجام وظايف سازماني و پيشرفت كاركنان براي انجام امور محوله به آنان ندارد. به عبارت ديگر مي توان گفت اهداف پيش بيني شده براي آموزش كاركنان بطور كامل تحقق نيافته است.