نقش آموزش كاركنان در توسعه سازماني: مطالعه موردي سازمان جهاد كشاورزي استان گلستان

هدف اين تحقيق بررسي آموزش كاركنان در توسعه سازماني است. اين تحقيق از نوع توصيفي همبستگي بود. كارشناسان جهاد كشاورزي استان گلستان به عنوان جامعه آماري اين تحقيق انتخاب شدند ( 280 = N) و با استفاده از نمونه گيري تصادفي 162 كارشناس به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. روايي ابزار پژوهش از طريق اعضاي هيئت به دست آمد. پايايي پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ 0/88 محاسبه گرديد. متغير مستقل اين تحقيق آموزش ضمن خدمت و متغيرهاي وابسته ابعاد توسعه سازماني (هدف، رهبري، نگرش نسبت به تغيير، پاداش، روابط، ساختار، مكانيسم هاي سودمند) بود. نتايج نشان داد بين ميانگين هاي هدف، رهبري، نگرش نسبت به تغيير، پاداش، روابط، ساختار، مكانيسم هاي سودمند توسعه سازماني در رابطه با ميانگين نرمال آنها در سطح 99 درصد اختلاف معني داري وجود داشت. بدين معني كه دوره هاي آموزش ضمن خدمت در توسعه سازماني اثربخش بوده است.