مقايسه مدل هاي تعالي سازماني و مدل هاي دارايي هاي فيزيكي

در حال حاضر بسیاری از سازمانهای متعالی و سازمانهایی كه قصد قدم گذاشتن در مسیر تعالی را دارند، مدلهای تعالی سازمانی را به عنوان الگویی برای رشد و ارتقای سطح خود انتخاب نموده و اهداف، استراتژی و برنامه های بهبود خود را در چهارچوب این مدلها، طرح ریزی می نمایند. این در حالیست كه سازمانهای تجهیز محور نیز اجرای مدلهای تعالی داراییهای فیزیكی را از ضروریات بهبود كسب و كار خود می دانند. در این سازمانها پیاده سازی توأمان این دو مدل به عنوان چالشی شناخته می شود كه اگر به درستی بدان پرداخته نشود ممكن است پروژه های بهبود در سازمان را با شكست مواجه نماید. در حال حاضر بسیاری از سازمانهای زیر مجموعه وزارت نفت در حالی دستورالعمل مدیریت داراییهای فیزیكی را به عنوان الزام بالادستی دریافت نموده اند كه از پیش مدلهای تعالی سازمانی را در سازمان خود اجرا و یا در حال پیاده سازی می باشند. در این مقاله به نحوه پیاده سازی توأمان مدل تعالی سازمانی و مدل تعالی دارایی های فیزیكی و بررسی چالشهای پیش روی آنها پرداخته خواهد شد.