تاثير سبك رهبري بر خلاقيت كاركنان با نقش ميانجي اعتماد بين كاركنان سازمان آموزش فني و حرفه اي استان خوزستان

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبك رهبری بر خلاقیتكاركنان با نقش میانجی اعتماد بین كاركنان سازمان آموزش فنی وحرفه ای استان خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری عبارتاست از كلیه كاركنان آموزش فنی حرفه ای استان خوزستان استكه تعداد آنها 360 نفر می باشد. در این تحقیق حجم نمونه بر اساسفرمول كوكران 186 نفر محاسبه شده است و همچنین بر اساسجدول كرجسی و مورگان حجم نمونه 186 نفر می باشد. روشپژوهش حاضر بر اساس هدف كاربردی و بر حسب گردآوری داده هااز نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بینمتغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی بر معادلات ساختاری میباشد به منظور جمع آوری داده های پژوهشی، سه پرسشنامهاستاندارد در میان نمونه تحقیق، توزیع شد و به منظور بررسی وتوصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روش های آمارتوصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده استهمچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و lisrel صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد اعتماد بین كاركنان، تأثیر سبك رهبری برخلاقیت كاركنان را میانجی گری می كند.گری می كند