ارزش آفريني با تاكيد برسرمايه گذاري سازمان در منابع انساني

با ارزش ترين دارايي يك سازمان را داراييهاي نامشهودي چون سرمايه انساني تشكيل مي دهند زيرا اين مهم، نقش موثري در اثربخشي و ارزش آفريني سازمان ها دارد. در جهان امروزي موفقيت سازمان ها تا حد زيادي به روحيات، تلاش، انگيزش و رضايت منابع انساني آنها بستگي دارد و كارايي و اثر بخشي سازمان ها با كارايي و اثربخشي نيروي انساني آنها وابستگي مستقيمي دارد. سازمانها در تلاش براي خلق ارزش بيشتر و غني سازي ارزشها، پايد به همه جوانب توجه كنند. در عرصه رقابت، سازماني موفق تر خواهد بود كه به تمامي معيارها، در جهت تأمين خواسته هاي مشتريان، نگاه بلندمدت و استراتژيك داشته باشد و تمامي منابع در اختيار و شايستگي هاي خود را به كار گيرد. از سوي ديگر، مديران منابع انساني، شركاي استراتژيك سازمانها هستند. در ديدگاه جديد، مديريت منابع انساني، عوامل انساني را با اهداف استراتژيك سازمان يكپارچه ميكند تا ارزش بيشتري بيافريند و مزيت رقابتي سازمان را ارتقا دهد.