بررسي ارتباط بين ابعاد شخصيت و رضايت شغلي كاركنان بانك ها و موسسات مالي و اعتباري شهر بافت: با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري (PLS)

رضايت شغلي يكي از مهمترين مفاهيم سازماني است و شالوده مهمي از سياست ها و خط مشي هاي مديريت براي افزايش بهره وري و كارآيي سازمان است. هدف پژوهش حاضر، بررسي ارتباط بين ابعاد شخصيت و رضايت شغلي كاركنان بانك ها و موسسات مالي و اعتباري شهر بافت بود. در پژوهش توصيفي تحليلي حاضر، 115 نفر از كاركنان بانك ها و موسسات مالي و اعتباري شهر بافت شركت نمودند. به منظور اندازه گيري رضايت شغلي و ابعاد شخصيتي به ترتيب از پرسشنامه هاي رضايت شغلي هرزبرگ و NEO - FFI استفاده گرديد. در اين پژوهش از مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شده است و بدين منظور از نرم افزار PLS بهره گيري شده است. نتايج تحليل ها نشان داد كه بين بعد روان نژندي و رضايت شغلي ارتباط منفي معنادار، و بين بعد گشودگي و رضايت شغلي، ارتباط مثبت معنادار وجود دارد