بررسي تعادل بين رفتار سازماني كاركنان با تصميم گيري مديران و اثر بخشي در ايجاد جو سازماني در شركت گاز زنجان

هدف از اين پژوهش بررسي تعادل بين رفتار سازماني كاركنان با نحوه ي تصميم گيري مديران و اثر بخشي آن در ايجاد جو سازماني مناسب در شركت گاز استان زنجان مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كارشناسان، كاركنان و مديران شركت به تعداد 180 نفر بوده كه به صورت نمونه گيري تصادفي و با استفاده از فرمول كوكران تعداد 120 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقيق توصيفي- پيمايشي از نوع مقطعي مي باشد. جهت گردآوري داده هاي از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است كه روايي و پايايي آن به اثبات رسيد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و براي آزمون ميزان تاثير گذاري از آزمون همبستگي استفاده شد و ميزان تاثير گذاري مشخص گرديد. همچنين براي انجام معادلات ساختاري مدل از نرم افزار LISREL بهره گرفته شده است. نتايج پژوهش حاكي از اين است كه متغيرهاي تعادل بين رفتار سازماني كاركنان از قبيل تعادل تعهد مديريت، تعادل رهبري، تعادل ارتباطات، تعادل يادگيري و تعادل انگيزش با نحوه ي تصميم گيري مديران بر اثر بخشي آن در ايجاد جو سازماني مناسب در شركت گاز استان زنجان تاثير گذار است.