بررسي رابطه بين توانمندسازي نيروي انساني با سلامت سازماني كاركنان اداره كل آموزش و پرورش فارس

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين توانمندسازي نيروي انساني با سلامت سازماني كاركنان اداره كل آموزش و پرورش فارس بوده است. روش تحقيق همبستگي بوده و جامعه آماري پژوهش 317 نفر از كاركنان اداره كل آموزش و پرورش فارس بوده است كه بر اساس جدول مورگان تعداد 75 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شده اند. جهت جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه سلامت سازماني هوى وفيلدمن (1998) و توانمندسازي اسپريتزر (1995) استفاده گرديد . اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها توسط نرم افزار آماري SPSS ، و با استفاده از رگرسيون چندگانه، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل واريانس، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحليل آماري به دست آمده نشان داد كه بين ابعاد توانمندسازي نيروي انساني با سلامت سازماني رابطه مستقيم معنادار وجود دارد. همچنين هيچ يك از ابعاد توانمندسازي نيروي انساني به طور معنا داري قادر به پيش بيني سلامت سازماني نمي باشند