بررسي رابطه توانمندسازي با عملكرد كاركنان بانك هاي شهرستان فيروزكوه

از عوامل مهم بقا و حيات سازمان ها، كيفيت و توانمندي نيروي انساني است كه اهمَيت آن به مراتب فراتر از فناوري هاي جديد، منابع مالي و مادي است. در اين راستا نقش نيروي انساني كارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازماني امري غير قابل انكار مي باشد. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را بوجود مي آورد و سازمان توانمند محيطي است كه كاركنان در گروه هاي مختلف، در انجام فعاليت ها با يكديگر همكاري مي كنند (عبدالهي: 5831 ، ص 541 ). هدف پژوهشگر در اين تحقيق بررسي رابطه توانمندسازي منابع انساني و عملكرد آنها در زندانهاست. براي انجام اين كار از جامعه آماري 548 نفري تعداد 504 نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از كاركنان بانك هاي شهرستان فيروزكوه براي تاييد يا رد فرضيه هاي تحقيق و مؤلفه هاي تأثير آموزش شغلي، تفويض اختيار، انگيزه هاي فردي، غني سازي شغل، سبك مديريت و توانمندي بر عملكرد مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديده كه از روايي محتوا و پايايي مناسب برخوردار مي باشد. روش تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي بوده كه از طريق آن و تجزيه تحليل داده ها آموزش شغلي، انگيزه هاي فردي، توانمندي، تفويض اختيار، غني سازي شغل، سبك مديريت مورد تاييد قرار گرفت. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه متغير سبك مديريت مشاركتي با ضريب 0/832 موثرترين عامل برافزايش عملكرد كاركنان مي باشد. به عبارت ديگر هر سازماني كه بتواند از نظر و تخصص كاركنان خود در تصميم گيري استفاده نمايد، سريعتر و با اطمينان خاطر بيشتر به اهداف سازماني خود مي رسد.