بررسي نقش عدالت سازماني بر فرسودگي شغلي كاركنان دانشگاه فني و حرفه اي استان فارس

فرسودگي يك سندرم روان شناختي است كه بر اثر پاسخ هاي طولاني مدت به استرس هاي ميان فردي مزمن به وقوع مي پيوندد و منجر به عملكرد شغلي ضعيف، رفتارهاي كناره گيرائه مي شود. اين تحقيق با هدف بررسي نقش عدالت سازماني بر فرسودگي شغلي كاركنان دانشگاه فني و حرفه اي استان فارس انجام شده است كه يك پژوهش توصيفي از نوع هميستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان دانشگاه فني و حرفه اي استان فارس تشكيل مي دهند كه 391 نفر مي باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران تعيين شد كه تعداد آن 190 نفر به دست آمد. در اين پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شده است. براي تعيين روايي پر ۔ شنامه ها از روايي محتوا و نظر اساتيد محترم و براي تعيين پايايي از آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ميزان آن 92/. به دست آمد. داده هاي حاصل از پرسشنامه در دو دسته آمار توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در قسمت آمار استنباطي توسط آزمون هاي همبستگي اسپيرمن و رگرسيون چندگانه توسط نرم افزار spss تحليل شده است. نتايج به دست آمده نشان داد كه هر چه برنامه كاري منصفانه تر، سطح حقوق معقول تر، ميزان كار محوله متناسب تر، پاداش بهتر، مسئوليت كاري قابل قبول تر و ميزان تلاش انجام شده منصفانه تر باشد فرسودگي شغلي كمتري خواهيم داشت.