تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر تمايل به ترك خدمت كاركنان در كسب و كارهاي كوچك و متوسط

ترك كار كاركنان چه به صورت اختياري و چه غير اختياري سازمانها و كسب و كارهاي كوچك و متوسط را با مشكلات هزينه بر متعددي روبرو مي سازد. با توجه به تاثيري كه اقدامات مديريت منابع انساني مانند آموزش، جبران خدمات و مزايا، مديريت عملكرد، توسعه شغلي و ارتباط كارمند بر كاهش تمايل به ترك خدمت كاركنان دارد اين پژوهش با هدف بررسي تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر تمايل به ترك خدمت كاركنان در كسب و كارهاي كوچك و متوسط انجام گرفته است جامعه آماري تحقيق 93 نفر از كاركنان مشغول بكار در شركت پخش اطلس دينا مي باشد كه 30 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب شده اند. داده ها از طريق پرسشنامه گردآوري شد سپس با كمك نرم افزار آماري spss از روش هاي تحليل داده ها استفاده گرديد. نتايج تحليل داده ها نشان داد بين آموزش، جيران خدمات و مزايا، مديريت عملكرد، توسعه شغلي و ارتباط كارمند با تمايل به ترك خدمت رابطه منفي معناداري وجود دارد.