فرسودگي شغلي و گرايش به تغييركاركنان

فرسودگي شغلي يك فرآيند روان شناختي است كه تحت شرايط استرس شغلي شديد به وجود مي آيد و خود را به صورت فرسودگي عاطفي، بدبيني و كاهش احساس شايستگي در انجام وظيفه شخصي نشان مي دهد. هدف اين تحقيق تبيين فرسودگي شغلي و گرايش كاركنان به تغيير در سازمان و حل مشكلات درون و برون سازمان مي باشد. لذا در اين مقاله به تعريف فرسودگي شغلي و آثار مخرب آن بر روي كاركنان ، همچنين ميزان گرايش به تغيير در كاركنان پرداخته شده است. روش گردآوري داده ها كيفي - كتابخانه اي و بر اساس مطالعه مباني نظري و پيشينه پژوهش هاي قبلي در اين زمينه مي باشد