راهكارها و ابزارهاي پرورش نوآوري و منابع انساني نوآور در جهت تحقق عملي اصلاح الگوي مصرف

يكي از راهكارهاي تحقق عملي شعار اصلاح الگوي مصرف، بهره مندي از نخبگان و پرورش قدرت خلق ايده و توجه به نوآوري هاي درون سازماني مي باشد، چرا كه نوآوري در سازمان مي تواند همان ميزان مصرف يا همان ميزان توليد را اما بسيار كم هزينه تر فراهم آورد. امروزه تمامي مديران سازمان ها و بنگاه هاي اقتصادي بر اين باورند كه مهم ترين نهاده توليد در جهت ارائه كالاها وخدمات سرمايه هاي انساني مي باشند. از بين سرمايه هاي انساني موجود در سازمان ها وكارخانجات تنها عده كمي ازآنها مانند موتور محركي در سيستم بوده و كل مجموعه را به جلو حركت مي دهند كه از آنها به عنوان استعدادهاي سازماني ياد مي كنيم. بنابراين با عنايت به اهميت چند بعدي نوآوري در سازمان ها با استفاده از تحليلي روان شناختي با ويژگي هاي رواني اين افراد آشنا شده و راهكارهاي شكوفايي علمي استعدادهاي سازماني را بيان مي گردد تا بتوان از منافع آن جهت اصلاح الگوي مصرف بهره مند گرديد.