"بررسي مدلهاي مديريت دانش سازماني"

امروزه مديريت دانش، عامل مهم و كليدي جهت مديريت سازماني، توليد، افزايش درآمد و بهره وري محسوب مي گردد. ميزان دانش جمع آوري شده و عملياتي همچون گردآوري، ساختار بندي و انتقال دانش، هر يك نشاني از موفقيتهاي يك سازمان بشمار ميرود. مديريت دانش در سازمانها كه اكتشاف دارايي هاي فكري آن سازمان را در بر ميگيرد مورد نظر بسياري از دانشمندان قرار گرفته است. لازم به ذكر است كه در گذشته مسائل كيفي و ميزان بهره گيري از نيروي فكري كاركنان و همچنين در فرآيندهاي تجاري براي افزايش سود دهي، مسئله مهندسي مجدد در فنآوري مورد توجه بوده است، اما هم اكنون كه مديريت دانش و تجارت رو به رشد از مهمترين اصول سازمانها محسوب ميگردد شناخت اين فنآوري و انتخاب مدل مناسب جهت تعيين استرا تژي مديريت دانش، يكي از مهمترين عوامل موفقيت سازماني مي باشد. در اين مقاله اصول و پايه هاي مديريت دانش، موارد مورد نياز در اخذ دانش سازماني و مدلهاي گوناگون مديريت دانش معرفي و بطور مبسوط مدل پروبستي اتال بعلت جامعيت اين مدل مورد بررسي قرار گرفته است.