تاملي بر تعهد سازماني در پرتو رعايت اصول اخلاق حرفه اي در سازمان هاي دولتي

در پژوهش حاضر، رابطه ميان رعايت اصول اخلاق حرفه اي و تعهد سازماني كاركنان شعب بانك صادرات شهر تهران مورد بررسي وارزيابي قرار گرفته است. بدين منظور 355 كارمند با روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي چند مرحله اي انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده دراين پژوهش پرسشنامه هاي تعهد سازماني مي ير و آلن در سال 1991 و اخلاق حرفه اي بلانچارد و پيل در سال 1911 بوده است. از آزمون همبستگي رتبه اي اسپيرمن و با استفاده از نرم افزار SPSS15 داده هاي حاصل از پرسشنامه ها تحليل و فرضيات مورد آزمون قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه بين رعايت اصول اخلاق حرفه اي كاركنان بانك صادرات شهر تهران و تعهد سازماني آنان رابطه معنادار و مثبتي وجود دارداما اين ارتباط در رابطه تمامي ابعاد تعهد سازماني برقرار نمي باشد و رعايت اصول اخلاق حرفه اي منجر به تعهد مستمر كاركنان نمي شود.نتايج آزمون هاي تكميلي نيز ارتباط مثبت ميان متغيرهاي جمعيت شناسي جنسيت، سطح تحصيلات و سابقه سازماني و تعهد سازماني را مورد تائيد قرار دادند.