عوامل مؤثر بر كارآفريني سازماني در كسب و كار

از جمله عوامل موفقيت كسب و كارها در دنياي كنوني، توجه جدي به كارآفريني سازماني و تحليل مسائل سازمان ها از رويكرد كارآفريني است. هدف از انجام اين تحقيق بررسي عوامل مؤثر بر كارآفريني سازماني يك كسب و كار در قالب يك مدل مي باشد. اين تحقيقيك مطالعه كاربردي و با روش پيمايشي است كه جامعه آماري آن كارشناسان و مديران يكي از سازمان هاي دولتي تهران/ ايران بوده است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بوده كه نرخ پاسخ به آن 107 نفر مي باشد. فرضيات مطرح شده در مدل با استفاده از نرم افزار spss مورد تحليل قرار گرفت و سپس با استفاده از نرم افزار ايموس برازش مدل مورد بررسي قرار گرفت. بر اساس نتايج، عوامل فرهنگ سازماني، فعاليت هاي مديريت منابع انساني و رضايت كارمندان بر كارآفريني سازماني تاثير مثبت داشته اند. نتايج تحليل برازش مدل بيانگر قابل تاييد بودن آن بوده است.