بررسي مقايسه اي كارآفريني در ايران و كشورهاي عضو ديده بان جهاني كارآفريني

هدف از اين مطالعه ، بررسي كارآفريني در ايران و كشورهاي عضو ديده بان جهاني كارآفريني ميباشد. كارآفريني نماد نوآوري وموفقيت در امور تجاري و كارآفرينان پيشگامان آن هستند كه با نظرات نوين خويش موجب تحولات اساسي در ساختار نظام اداري و افزايش كارايي و اثربخشي آن مي شوند. اين مطلب بيانگر آن است كه اقتصاد تحت تأثير كارآفريني قرار دارد و اگر سازمانها نتوانند خود را با تحولات پرشتاب جهاني همگام سازند دچار حالت ايستايي شده و بي شك درآينده حضور فعالي نخواهند داشت و سرانجام دچار اضمحلال مي شوند. در اين مقاله بر آنيم تا بدانيم ،شاخص هاي اثر بخشي كارآفريني كدامند؟ بالاترين وزن ها به كدام شاخص ها تعلق گرفته؟و در نهايت آنكه رتبه بندي اين شاخص ها چگونه بوده است؟ تا بدين وسيله بتوانيم به شاخصهاي كارآفريني اثر بخش دست يابيم . روش تحقيق بكارگرفته شده دراين پژوهش ازلحاظ هدف ،كاربردي واز لحاظ جمع آوري اطلاعات توصيفي پيمايشي است. قلمرو مكاني اين تحقيق ايران و 22 كشور از كشورهاي OECD مي باشند .روش مورداستفاده براي رتبه بندي مولفه ها تكنيك ديماتل ، ANP ، ويكور،آزمون پيرسون و تكنيك معادلات ساختاريبوده است. به اين صورت كه خروجي نتايج ديمتل وارد تكنيك فرايند تحليل شبكه اي شد و خروجي نتايج ANP وارد ويكور شدو بدين گونه شاخص ها رتبه بندي شدند.و به كمك آزمون پيرسون و تكنيك معادلات ساختاري داده ها تحليل شدند.نتايج رتبه بندي شاخص ها حاكي از آناست كه به ترتيب شاخص هاي: 1- كارآفريني نوظهور 2- درك قابليت هاي كارآفرينانه، 3- درك فرصتها، 4- قصد كارآفرينانه، 5- كار آفريني تثبيت شده، 6- كارآفريني نوپا، 7- كار آفريني جديد، 8- ترس از شكست،رتبه هاي اول تا هشتم شاخصهاي پژوهش را به خود اختصاص دادهاند.همچنين نتايج حاصل از مدل يابي معادلات ساختاري براي آزمون فرضيه اصلي اين تحقيق نشان دهنده وجود ضريب استاندارد شده 10.1و ضريب معناداري 2.03 بيشتر از 1.96 بين اين دو متغير ،نسبت به تاثير ادراكات كارآفرينانه بر فعاليت هاي كارآفرينانه مي باشد. لذا مي توان اينگونه استنباط كرد كه ادراكات كارآفرينانه تاثير معناداري بر فعاليت هاي كارآفرينانه بين كشورهاي مورد مطالعه داشته است.