ارتباط ميان هوش هيجاني و رهبري تحول آفرين

هدف اين پژوهش حاضر ارتباط ميان هوش هيجاني و رهبري تحول آفرين در بين كاركنان استانداري زنجان مي باشد. پژوهش حاضريك مطالعه توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي و از نظر زماني مقطعي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري، مديران و كارشناسان استانداري زنجان و حجم نمونه بر اساس رابطه كوكران 134 نفر تعيين و نمونه گيري به روش تصادفي ساده انجام شده است. براي جمع آوري اطلاعات براي اين پژوهش از پرسشنامه هاي استاندارد هوش هيجاني گلمن و بوياتزيس و مؤلفه هاي سبك رهبري تحول آفرين باس و آواليو استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS16 و با توجه به شاخص ها و معيارهاي استاندارد مدل و بهره گيري از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. براي بررسي آمار استنباطي و آزمون فرضيه ها از آزمون هاي كلموگروف اسميرونوف، ضريب همبستگي اسپيرمن بين متغيرهاي وابسته و مستقل، از آزمون هاي t تك گروهي، u مان ويت- ني و مجذور كاي استفاده شده است.نتايج حاكي از آن است كه :بين هوش هيجاني و رهبري تحول آفرين، رابطه معني داري وجود دارد. بين خود آگاهي، خود مديريتي، مديريت روابط و رهبري تحول آفرين، رابطه معني داري وجود دارد. بين آگاهي اجتماعي و رهبري تحول آفرين، رابطه معني داري وجود ندارد. بين ادراك ابعاد هوش هيجاني مديران و كارشناسان تفاوت معني داري وجود ندارد. بين ادراك ابعاد رهبري تحول آفرين مديران و كارشناسان تفاوت معني داري وجود دارد. ميزان هوش هيجاني مديران در سطح مناسبي قرار دارد. ميزان رهبري تحول آفرين مديران در سطح مناسبي قرار دارد.